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2015年4月29日 星期三

upn-young-04-29-07- 今天 於 2:23 PM 青少年打工族:五成未達基本工資、僅四成有勞保、1/4曾被扣款 籲落實基本工資、加強勞動檢查、增加申訴管道、加重處罰累犯雇主或廠商 台少盟「青少年打工族」勞動權意調查發佈記者會新聞稿 搭配調查圖表之新聞稿,因檔案較大,煩請至雲端下載:​ 【0429新聞稿】青少年打工族勞動權益final(會後).docx ​ 五一勞動節前夕,當勞工團體喊出「縮工時、反過勞、要加薪、禁派遣」的訴求時,或是刻正於立法院朝野政黨審議的「加薪四法」,認為透過法令能強制企業分配年度盈餘給員工,為員工加薪的企業則可抵減營業稅的同時,台灣超過11萬的青少年打工族的勞動處境與權益又是如何呢?台少盟於五一勞動節前夕(4/29)召開記者會,公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷,針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查,總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示,青少年打工以短期工讀(63.4%)為大宗,且以餐飲服務業為主(53%),詳如下圖: Ø 逾半數青少年打工族未達基本工資 有效問卷中清楚填寫薪資者有2,649人,調查結果發現,平均時薪約為107元,雖然接近基本工資,但青少年打工族的薪資個別差異大,其中有高達52%未能符合2014年度115元/時的最低薪資,甚至仍有25%未達每小時100元的低薪。此外,不同區域間有顯著差異,低薪比例依區域別為:雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)。 有關低薪問題,許多青少年打工族反映,雇主常常說:「因為你未成年(18歲),所以薪資本來就會比較少,不需要符合基本工資。」這樣錯誤的認知或推託之詞,其實來自於勞基法施行細則第14條的「童工歧視條款」,原條文規定童工基本工資不得低於基本工資七成。該條款原是針對工廠法時代背景的國中畢業15歲童工所制定,卻被許多雇主擴大解釋錯誤使用或濫用。台少盟秘書長葉大華表示調查結果顯示,目前青少年打工族高度集中於餐飲等相關服務業,其工作內容其實已與成人勞工無異,沒有理由不給基本工資。而勞動部更在日前的協調會指出,同工同酬是基本工作人權,童工的最低薪資不應低於基本工資。此外,建教合作學生也已有專法保障其生活津貼需符合基本工資,青少年打工族也具備學生及勞工雙重身份,更應比照辦理享有基本工資。 而調查也顯示,青少年打工族最關注的勞動權益依序為:薪資(80%)、休假(74%)、工時(67%)、請假及排班(60%)、勞健保(54%)等。除了基本的勞動條件以外,包括職場的工作氣氛、工作內容是否有成就感或符合興趣,以及工作地點離家的距離也是青少年打工族在意的勞動條件。調查中青少年打工族即使高達八成表示在找工作時會考慮薪資,卻有四成的青少年勞工薪水是未達最低薪資的水準,且更有60%表示願意嘗試未達最低薪資的工作,原因為1.接近最低時薪115元/時即可2.很多工作都是低於最低薪資3.先求有工作機會或有錢賺4.先考慮工作內容或其他工作條件5.累積學習工作經驗6.認為自己非成年勞工不適用最低薪資。 Ø 不只低薪,青少年打工族僅四成有勞保、1/4曾被扣款或罰款 雖然勞動部勞動力發展署已於每年暑假啟動針對大賣場在內的打工熱門行業,進行「工讀生勞動條件專案檢查」,但根據本次調查顯示,2,925位青少年打工族在過去一年工作經驗中,除了高比例未達基本工資外,仍有將近四分之一曾有被扣款或罰款的經驗、23.5%曾連續工作超過七天;在工作保險部份,僅有40%青少年表示雇主有為其投保勞保,有35.8%的青少年並不知道雇主是否有保險,更有18%的青少年表示雇主並無投保任何工作保險。依據勞動及職業安全衛生研究所統計的學生工傷意外與學生職場重大意外事件,5年來(2008~2012)青少年學生工讀發生的重大意外事故高達64件,另外校園內實驗、實習場所發生328件傷害事件,實習及課餘工讀發生意外傷害件數多達392件。因此雇主或廠商未替青少年勞工加保,意外的發生是沒有選擇性的,萬一發生職災將傷害青少年的未來。此外調查也發現,15歲以上未滿16歲勞動基準法所稱的「童工」(n=335),仍有高達1/4(96位)表示曾每日工作超過8小時,超過1/5(87位)表示有超過晚上八點工作的經驗,勞基法已於2013年修訂規範童工每日工時不得超過8小時、每週工時不得超過40小時,例假日也不得工作,顯見青少年打工族勞動權益無法彰顯與徹底落實,被違法剝削情況依舊嚴重。 然而當遇到被剝削情形時,青少年打工族會不會選擇去爭取權益?與勞動部門調查類似,有一半青少年勞工遇到勞動權益損失時會選擇不爭取,此與其對於勞動權益的熟悉度有關。對於勞動權益的熟悉度,是否有區域性的差異呢?答案是沒有差別,但不同學籍的青少年勞工在勞動權益熟悉度上是有差異的,即愈高學籍的青少年勞工愈熟悉勞基法的勞動權益,而愈了解勞基法或勞動權益者,遇到勞動權益損失時,有愈高比例會自行申訴;反之,則愈不會,或甚至因不了解申訴的管道、方法,甚至是怕麻煩的心態,而放棄自己的勞動權益。因此提供友善安全的申訴管道、加強專案勞檢及強化青少年打工族的勞動權益概念,方能解決相關問題。 Ø 政府應該這麼做: 台少盟及青少年打工族也透過本次問卷調查結果提出藥單,要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為,以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括:落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商,以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施,以協助與維護青少年勞工的勞動權益。 Ø 大家這麼看青少年打工族: 從高中就開始打工的劉同學表示,一直以來時薪都只有110元,六日工時甚至長達11個半小時,雇主也沒有提供勞保和健保。雖然知道不合法,但是也不知道能夠去哪裡申訴,甚至也看不出申訴的實際效果,又擔心會失去工作。所以希望政府能定期到每間餐廳進行勞動檢查,也增加安全有效的申訴管道,並透過學校教育讓青少年知道勞動條件的合理性和合法性,可以去哪裡申訴,申訴後會怎麼處置。 台少盟秘書長葉大華表示,面對高齡少子化,勞動力不足的現況,特別是針對青少年打工族及童工,落實全面性的勞動檢查是非常重要的,並且要公布勞動檢查結果,另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工,多是處於初階勞力市場,也常常暴露在危險的場域,如:廚房火源,有毒氣體或粉塵等,確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門,設立由中央統籌的專責的申訴管道,並落實勞動教育。 來自台中的群園社會福利基金會鄭淑華主任,因關懷弱勢青少年,了解為家計及生活必須打工的青少年的困境,所以自101年開始關注青少年打工族權益,從台中地區的調查發現,連續三年有七成低於時薪115,與調查報告相符合。去年開始主動走入校園宣導青少年打工權益,透過班級或是運動會設攤,並要求勞動和教育主管機關關注,後針對高三學生開始辦理勞動相關課程,期待能逐漸改善。 新北市新北高工黃耀南教師,同時也是全國高級中等學校教育產業工會副理事長指出,世界各國對於未成年勞動比成年勞動者更重視,所以當政府正在關心加薪四法或是修正勞基法的工作時數,逐漸改善成年勞工勞動條件的同時,青少年更該被關心。其實在教育現場,有超過五成的學生有打工,耀南老師認為:應該要全面啟動勞動檢查,勞動部應該有專責的申訴管道,尤其青少年對網路使用熟稔,沒有專責勞動部門的縣市政府也應該要即刻改善。至於勞動教育,雖然台北市及新北市已經針對高三有相關的課程,但應該要從國中起到高中職都應有相關課程,才能讓青少年深化對勞動權益的認識。 長期服務中輟少年與就業服務的乘風少年學園林哲寧執行長進一步指出,除了基本工資外,更嚴重的是苛扣工資的問題,像是遲到一分鐘扣十元,或是請假一天扣一千等等,一個月所能真正拿到的薪資所剩無幾,若有孩子去申訴,工作就沒了。因此給予青少年不合理的勞動條件,再來批評他們是草莓族,實在是非常不公平。法令政策如何落實,或是透過全面勞動檢查來稽查,是非常重要的,像是童工在晚上八點後不能工作,但是晚上的夜市和熱炒店,卻常常能看到他們的身影,相關主管機關真的有克盡職責嗎? 台北市基督教勵友中心周佩潔督導則指出,許多青少年在成人雇主的洗腦下,也相信因為自己是未成年,所以本來就應該要拿比較少的工資,這樣的錯誤觀念更需要透過勞動教育來改善,並且鼓勵青少年打工族,提供一個安全的申訴管道,讓他們有能力為自己發聲。 立法委員盧秀燕在聽完青少年打工族及各團體的觀點後回應,青少年因為年紀還未成年,被認為不是正式的勞動者,所以不受保障,這都是現實的漏洞導致權益不保。委員在立法院會針對這四大訴求要求落實,並邀請勞動和教育主管機關共同來研商如何落實勞動檢查與勞動教育,建立平台,讓青少年勞動權益與主流勞工權益接軌。 新聞聯絡人:台少盟 葉大華秘書長 0916-048862,吳政哲督導0910-726923 台灣少年權益與福利促進聯盟 電話: (02)2369-5195 傳真: (02)2393-6656 官網: http://www.youthrights.org.tw/ Email: youthrights.tw@gmail.com 100 台北市羅斯福路一段36號8樓之2 郵政劃撥帳號: 19794861 戶名: 台灣少年權益與福利促進聯盟 2 個夾檔檢視全部全部下載

 
今天 於 2:23 PM 青少年打工族:五成未達基本工資、僅四成有勞保、1/4曾被扣款 籲落實基本工資、加強勞動檢查、增加申訴管道、加重處罰累犯雇主或廠商 台少盟「青少年打工族」勞動權意調查發佈記者會新聞稿 搭配調查圖表之新聞稿,因檔案較大,煩請至雲端下載:​ 【0429新聞稿】青少年打工族勞動權益final(會後).docx ​ 五一勞動節前夕,當勞工團體喊出「縮工時、反過勞、要加薪、禁派遣」的訴求時,或是刻正於立法院朝野政黨審議的「加薪四法」,認為透過法令能強制企業分配年度盈餘給員工,為員工加薪的企業則可抵減營業稅的同時,台灣超過11萬的青少年打工族的勞動處境與權益又是如何呢?台少盟於五一勞動節前夕(4/29)召開記者會,公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷,針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查,總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示,青少年打工以短期工讀(63.4%)為大宗,且以餐飲服務業為主(53%),詳如下圖: Ø 逾半數青少年打工族未達基本工資 有效問卷中清楚填寫薪資者有2,649人,調查結果發現,平均時薪約為107元,雖然接近基本工資,但青少年打工族的薪資個別差異大,其中有高達52%未能符合2014年度115元/時的最低薪資,甚至仍有25%未達每小時100元的低薪。此外,不同區域間有顯著差異,低薪比例依區域別為:雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)。 有關低薪問題,許多青少年打工族反映,雇主常常說:「因為你未成年(18歲),所以薪資本來就會比較少,不需要符合基本工資。」這樣錯誤的認知或推託之詞,其實來自於勞基法施行細則第14條的「童工歧視條款」,原條文規定童工基本工資不得低於基本工資七成。該條款原是針對工廠法時代背景的國中畢業15歲童工所制定,卻被許多雇主擴大解釋錯誤使用或濫用。台少盟秘書長葉大華表示調查結果顯示,目前青少年打工族高度集中於餐飲等相關服務業,其工作內容其實已與成人勞工無異,沒有理由不給基本工資。而勞動部更在日前的協調會指出,同工同酬是基本工作人權,童工的最低薪資不應低於基本工資。此外,建教合作學生也已有專法保障其生活津貼需符合基本工資,青少年打工族也具備學生及勞工雙重身份,更應比照辦理享有基本工資。 而調查也顯示,青少年打工族最關注的勞動權益依序為:薪資(80%)、休假(74%)、工時(67%)、請假及排班(60%)、勞健保(54%)等。除了基本的勞動條件以外,包括職場的工作氣氛、工作內容是否有成就感或符合興趣,以及工作地點離家的距離也是青少年打工族在意的勞動條件。調查中青少年打工族即使高達八成表示在找工作時會考慮薪資,卻有四成的青少年勞工薪水是未達最低薪資的水準,且更有60%表示願意嘗試未達最低薪資的工作,原因為1.接近最低時薪115元/時即可2.很多工作都是低於最低薪資3.先求有工作機會或有錢賺4.先考慮工作內容或其他工作條件5.累積學習工作經驗6.認為自己非成年勞工不適用最低薪資。 Ø 不只低薪,青少年打工族僅四成有勞保、1/4曾被扣款或罰款 雖然勞動部勞動力發展署已於每年暑假啟動針對大賣場在內的打工熱門行業,進行「工讀生勞動條件專案檢查」,但根據本次調查顯示,2,925位青少年打工族在過去一年工作經驗中,除了高比例未達基本工資外,仍有將近四分之一曾有被扣款或罰款的經驗、23.5%曾連續工作超過七天;在工作保險部份,僅有40%青少年表示雇主有為其投保勞保,有35.8%的青少年並不知道雇主是否有保險,更有18%的青少年表示雇主並無投保任何工作保險。依據勞動及職業安全衛生研究所統計的學生工傷意外與學生職場重大意外事件,5年來(2008~2012)青少年學生工讀發生的重大意外事故高達64件,另外校園內實驗、實習場所發生328件傷害事件,實習及課餘工讀發生意外傷害件數多達392件。因此雇主或廠商未替青少年勞工加保,意外的發生是沒有選擇性的,萬一發生職災將傷害青少年的未來。此外調查也發現,15歲以上未滿16歲勞動基準法所稱的「童工」(n=335),仍有高達1/4(96位)表示曾每日工作超過8小時,超過1/5(87位)表示有超過晚上八點工作的經驗,勞基法已於2013年修訂規範童工每日工時不得超過8小時、每週工時不得超過40小時,例假日也不得工作,顯見青少年打工族勞動權益無法彰顯與徹底落實,被違法剝削情況依舊嚴重。 然而當遇到被剝削情形時,青少年打工族會不會選擇去爭取權益?與勞動部門調查類似,有一半青少年勞工遇到勞動權益損失時會選擇不爭取,此與其對於勞動權益的熟悉度有關。對於勞動權益的熟悉度,是否有區域性的差異呢?答案是沒有差別,但不同學籍的青少年勞工在勞動權益熟悉度上是有差異的,即愈高學籍的青少年勞工愈熟悉勞基法的勞動權益,而愈了解勞基法或勞動權益者,遇到勞動權益損失時,有愈高比例會自行申訴;反之,則愈不會,或甚至因不了解申訴的管道、方法,甚至是怕麻煩的心態,而放棄自己的勞動權益。因此提供友善安全的申訴管道、加強專案勞檢及強化青少年打工族的勞動權益概念,方能解決相關問題。 Ø 政府應該這麼做: 台少盟及青少年打工族也透過本次問卷調查結果提出藥單,要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為,以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括:落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商,以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施,以協助與維護青少年勞工的勞動權益。 Ø 大家這麼看青少年打工族: 從高中就開始打工的劉同學表示,一直以來時薪都只有110元,六日工時甚至長達11個半小時,雇主也沒有提供勞保和健保。雖然知道不合法,但是也不知道能夠去哪裡申訴,甚至也看不出申訴的實際效果,又擔心會失去工作。所以希望政府能定期到每間餐廳進行勞動檢查,也增加安全有效的申訴管道,並透過學校教育讓青少年知道勞動條件的合理性和合法性,可以去哪裡申訴,申訴後會怎麼處置。 台少盟秘書長葉大華表示,面對高齡少子化,勞動力不足的現況,特別是針對青少年打工族及童工,落實全面性的勞動檢查是非常重要的,並且要公布勞動檢查結果,另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工,多是處於初階勞力市場,也常常暴露在危險的場域,如:廚房火源,有毒氣體或粉塵等,確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門,設立由中央統籌的專責的申訴管道,並落實勞動教育。 來自台中的群園社會福利基金會鄭淑華主任,因關懷弱勢青少年,了解為家計及生活必須打工的青少年的困境,所以自101年開始關注青少年打工族權益,從台中地區的調查發現,連續三年有七成低於時薪115,與調查報告相符合。去年開始主動走入校園宣導青少年打工權益,透過班級或是運動會設攤,並要求勞動和教育主管機關關注,後針對高三學生開始辦理勞動相關課程,期待能逐漸改善。 新北市新北高工黃耀南教師,同時也是全國高級中等學校教育產業工會副理事長指出,世界各國對於未成年勞動比成年勞動者更重視,所以當政府正在關心加薪四法或是修正勞基法的工作時數,逐漸改善成年勞工勞動條件的同時,青少年更該被關心。其實在教育現場,有超過五成的學生有打工,耀南老師認為:應該要全面啟動勞動檢查,勞動部應該有專責的申訴管道,尤其青少年對網路使用熟稔,沒有專責勞動部門的縣市政府也應該要即刻改善。至於勞動教育,雖然台北市及新北市已經針對高三有相關的課程,但應該要從國中起到高中職都應有相關課程,才能讓青少年深化對勞動權益的認識。 長期服務中輟少年與就業服務的乘風少年學園林哲寧執行長進一步指出,除了基本工資外,更嚴重的是苛扣工資的問題,像是遲到一分鐘扣十元,或是請假一天扣一千等等,一個月所能真正拿到的薪資所剩無幾,若有孩子去申訴,工作就沒了。因此給予青少年不合理的勞動條件,再來批評他們是草莓族,實在是非常不公平。法令政策如何落實,或是透過全面勞動檢查來稽查,是非常重要的,像是童工在晚上八點後不能工作,但是晚上的夜市和熱炒店,卻常常能看到他們的身影,相關主管機關真的有克盡職責嗎? 台北市基督教勵友中心周佩潔督導則指出,許多青少年在成人雇主的洗腦下,也相信因為自己是未成年,所以本來就應該要拿比較少的工資,這樣的錯誤觀念更需要透過勞動教育來改善,並且鼓勵青少年打工族,提供一個安全的申訴管道,讓他們有能力為自己發聲。 立法委員盧秀燕在聽完青少年打工族及各團體的觀點後回應,青少年因為年紀還未成年,被認為不是正式的勞動者,所以不受保障,這都是現實的漏洞導致權益不保。委員在立法院會針對這四大訴求要求落實,並邀請勞動和教育主管機關共同來研商如何落實勞動檢查與勞動教育,建立平台,讓青少年勞動權益與主流勞工權益接軌。 新聞聯絡人:台少盟 葉大華秘書長 0916-048862,吳政哲督導0910-726923 台灣少年權益與福利促進聯盟 電話: (02)2369-5195 傳真: (02)2393-6656 官網: http://www.youthrights.org.tw/ Email: youthrights.tw@gmail.com 100 台北市羅斯福路一段36號8樓之2 郵政劃撥帳號: 19794861 戶名: 台灣少年權益與福利促進聯盟 2 個夾檔檢視全部全部下載
 

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2015年4月28日 星期二

upn -insurance event-04-28-07-合庫人壽五歲了!五年耕耘有成,不只擦亮自身這塊銀行保險業界的新興招牌,還不遺餘力熱心公益,與中華民國家庭照顧者關懷總會共同關心”隱形病人”一群容易被遺忘的家庭照顧者,透過食衣住行全方位的守護,關懷這群總是默默為家人犧牲自己的人! 長時間處於身心巨大壓力下,照顧者往往忽略自身健康而成為"隱形病人",合庫人壽特別邀請型男陳德烈和天后蔡季芳為照顧者們精心設計營養又健康的美味料理,並且現場教學,親身示範五分鐘內做好一道佳餚,讓忙碌的照顧者們在家也能輕鬆享受美食! 活動:合庫人壽五週年暨《360°守護》關懷活動記者會 時間:104年4月29日(三) 下午2:00 地點:喜來登飯店 B2福廳 (台北市忠孝東路一段12號) 時 間 程 序 13:30~14:00 入場 14:00~14:02 司儀開場 14:02~14:05 合庫人壽五週年影像回顧 14:05~14:10 合庫人壽總經理 張志杰致詞 14:10~14:15 照顧者關懷總會 陳正芬理事長致感謝詞 14:15~14:20 照顧者關懷總會 照顧者致分享詞 14:20~14:25 雙廚獻愛心: 型男大主廚陳德烈+家常菜天后蔡季芳 打造照顧者與被照顧者守護料理 14:25~14:30 360° 守護公益活動與網路平台啟動儀式 14:30~14:55 媒體聯訪/下午茶時間 14:55~15:55 陳德烈、蔡季芳與照顧者互動教學 15:55~16:00 全體成果合照 在此誠摯邀請您出席,感謝。 新聞聯絡人: 優識國際公關顧問股份有限公司 方玟璇Witty 電話:02-8780-1614分機131 E-mail:wi-fang@uniplan.com.tw

 
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2015年4月27日 星期一

upn-charity-04-27-07-upn-taipei news-01-19-03--徵求善心人捐助二手筆記形电腦 或 平板电腦請电 鄢記者 0915-008814 thank you---- -------------------------------------- want charity people suppot second note book computer or pad computer thank you please call tel;0915008814 oversea 886-915008814 mr.kent-yen please call tel;0915008814 oversea 886-915008814 upn-taipei news-01-19-03--徵求善心人捐助二手筆記形电腦 或 平板电腦請电 鄢記者 0915-008814 thank you---- -------------------------------------- want charity people suppot second note book computer or pad computer thank you please call tel;0915008814 oversea 886-915008814 mr.kent-yen please call tel;0915008814 oversea 886-915008814 張貼者: Yen Kent 於 下午3:25 沒有留言:

 
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2015年4月25日 星期六

upn-mrt-04-25-07-j捷運局說明有關大巨蛋工程對捷運板南線設施之現況影響 外界關切大巨蛋工程對捷運板南線設施之影響,捷運局說明,依大巨蛋核發之建築執照,基地開挖期間要定期提供監測紀錄予台北捷運公司及該局,目前針對捷運板南線國父紀念館站主體結構及軌道沉陷監測包含結構物沉陷點10處、結構物傾斜點10處、軌道沉陷及隧道收斂點51處等相關數據顯示皆在安全範圍內,故現階段之捷運營運安全無虞,後續將持續監測,請民眾放心。 捷運局表示,奉市長指示,為避免大巨蛋工程地下結構開挖對捷運板南線隧道影響將進一步成立監督小組。其成員包含該局設計、施工及工務管理單位5人,監督範圍為大巨蛋地下結構施工時程需依其計畫時程執行,並至其地下結構完成。該監督小組將不定時到現場勘查地下結構開挖及施工情形,以確保捷運板南線營運安全,並已於4月24日下午開始執行。 回覆、全部回覆或轉

 
捷運局說明有關大巨蛋工程對捷運板南線設施之現況影響 外界關切大巨蛋工程對捷運板南線設施之影響,捷運局說明,依大巨蛋核發之建築執照,基地開挖期間要定期提供監測紀錄予台北捷運公司及該局,目前針對捷運板南線國父紀念館站主體結構及軌道沉陷監測包含結構物沉陷點10處、結構物傾斜點10處、軌道沉陷及隧道收斂點51處等相關數據顯示皆在安全範圍內,故現階段之捷運營運安全無虞,後續將持續監測,請民眾放心。 捷運局表示,奉市長指示,為避免大巨蛋工程地下結構開挖對捷運板南線隧道影響將進一步成立監督小組。其成員包含該局設計、施工及工務管理單位5人,監督範圍為大巨蛋地下結構施工時程需依其計畫時程執行,並至其地下結構完成。該監督小組將不定時到現場勘查地下結構開挖及施工情形,以確保捷運板南線營運安全,並已於4月24日下午開始執行。 回覆、全部回覆或轉
 

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「這本書送給您」偏鄉孩童發揮溫暖同理心

2015小作家圖文創作大賽 頒獎典禮

【2015/4/24(五)新聞稿,敬請媒體朋友刊登

 

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 今天 於 4:59 PM

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親愛的媒體朋友:

 

mixi, Inc. 今天宣佈日本人氣手機遊戲《MONSTER STRIKE》的繁體中文版《怪物彈珠》,將於今年54日(一)000起,盛大推出紀念一週年的特別活動第一彈推出的是與Mad Head Limited旗下膾炙人口的手機遊戲《神魔之塔》聯手推出合作活動。「怪物彈珠×神魔之塔」合作活動將於今年54日開跑接著還有紀念活動第二彈~第五彈將會是遊戲內一連串豐富的企劃,其中全新三國志活動內除了家喻戶曉的「關羽」、「劉備」、「張飛」新角色一齊登場之外,還會出現日本版裡沒有的「大喬」、「小喬」。另外,還有一個現在還無法公開的秘密計劃進行中,究竟有多好康多誘人,敬請密切注意未來最新消息。

 

如有其他採訪或圖片需求,歡迎與我們聯繫!謝謝!

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今天 於 6:29 PM

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第五屆金蘭盃「就醬做料理」 4/25育達高職精彩開打

父望子成龍逼當音樂家 他卻選餐飲科 叛逆只為爸爸沒說的遺憾 

廚藝顛覆文學 用料理寫一張美味賀卡 寄託對阿嬤深深的愛

愛上做菜 浪子回頭 媽媽的黃金球練了近百次也不累

4/25 () 13:00~13:45採訪邀約】

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虛擬的霸凌 真實的傷害

兒盟發起反網路霸凌行動

【新聞稿】

發稿日期:423

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怡君0916-414-726、麗貞0932-230893

日式料理追夢人的第一盞明燈  
證照、求職、師資培訓一次搞定

【新聞稿】

   餐飲產業在台蓬勃發展,帶動證照制度之推行,然中、西餐、烘培證照於國內深根有成,於全台餐飲業佔有3成市場且廣受民眾愛戴的日式料理,卻暫無明確證照制度,為此,成立2年的中華日式料理發展協會努力推行日式料理證照,並積極培育證照師資,以符合餐飲界未來潮流與市場上對日式料師傅的廣大需求,並進一步為日式料理餐廳與求職者做人才供需媒合平台。

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提升行動力,除了骨骼和環節,更需要運動耐力!

克寧銀養奶粉針對50歲以上熟齡族,全新推出行動3核心配方

一次給您3種營養 全面提升行動力!

 

20150422                                  

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圓展高畫質視訊會議系統AVer EVC900榮獲台灣精品銀質獎

 

台灣,台北,20150422日  

 

全球教育與企業商務溝通解決方案大廠 – 圓展科技(TWSE: 3669)的高畫質視訊會議系統AVer EVC900可提供Full HD 1080P清晰的即時影像,搭配行動視訊軟體AVer EZMeetup,提供使用者更具行動力的會議模式。本屆台灣精品獎競爭激烈,AVer EVC900其不斷創新的高品質及功能,與以使用者為中心的理念,從489件台灣精品入圍作品中勝出,獲得評審們的一致肯定,榮獲銀質獎殊榮。

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參與感行銷時代:專注小眾忠誠度, 讓粉絲滾動出不停止的品牌旋風 
作者:黎萬強  定價:320元 

熱銷六十萬冊,小米內部行銷手冊 
首度公開小米開放服務與產品開發、建立社群、與用戶共同成長的品牌行銷策略 

當你每天隨時隨地拿起手機打開FB、Line,就說明行動社群的時代已經來臨。強打廣告、短暫體驗再也吸引不了消費者。最強有力的行銷方式,是從小眾出發! 

這也就是小米快速崛起的成功祕密。 

不管你是否認識小米,喜不喜歡它的產品,你都無法忽視小米旋風式成功顯現的新模式。 
小米成立不過4年,但估值已經超過450億美元,橫跨手機、電視、智慧家庭的軟硬體。而這一切來自於小米牢牢掌握一小群人、深度參與,不花一分錢就做到第一個100萬用戶,用軟體思維做硬體,從海量用戶賺取「小費」,並且形用螺旋擴散的風暴效應。 

作者黎萬強為小米共同創辦人,首度揭露小米內部行銷守則,分享小米在「參與感」、「產品」、「品牌」、「新媒體」、「服務」、「設計」各方面的行銷實戰經驗: 
        「為發燒友而生」-100%滿足重度愛好者,從小眾層層擴散 

參與感三大戰略- 
做爆品:專注一兩個產品,做到最好 
做粉絲:提升信任度,強化用戶關係 
做自媒體:每個用戶都是產品代言人 

參與感三大戰術- 
開放參與節點:讓用戶參與做產品、服務、品牌、銷售的過程 
設計互動方式:「簡單、獲益、有趣、真實」的設計原則 
擴散口碑事件:傳播內容由粉絲來,再到粉絲去 

口碑三三要點 
三關鍵:快、好看、開放 
鐵三角:產品、社群、用戶關係 
把用戶當朋友、用戶在哪就服務到哪 

本書一出版即熱銷60萬冊,已成社群參與時代的品牌行銷經典! 





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朱薏芷
 
天下雜誌出版   行銷企畫   
台北市南京東路二段160號5樓 
電話:(02)2516-1571 分機185                 
 (辦公室電話/地址更新) 
行動電話:0972-088-300   
電子信箱:angelachu@cw.com.tw 
網址:www.cw.com.tw 

Angela Chu 
Executive, Publishing Dept. CommonWealth Magazine Group 
5F, No.160, Sec. 2, Nanking E. Rd., Taipei, Taiwan 104, R.O.C. 
Tel:(886-2) 2516-1571 ext185 
Mobile:(886)972-088-300 
email:angelachu@cw.com.tw 
Website:english.cw.com.tw 


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【紡拓會新聞稿】

發佈日期:1040420

 

 

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意法半導體STVIPower片設計人員提供免費軟工具包括精確的動態模擬

 

【台北訊,2015421日】TwisterSIM是一套獨一無二的免費軟體工具,包括智慧互動選擇器(Smart Interactive Selector)與動態電熱式模擬器(Dynamic Electro-Thermal Simulator),可協助設計人員靈活地運用意法半導體(STMicroelectronics,簡稱ST;紐約證券交易所代碼:STM)的VIPower™專利技術開發車用高低壓側驅動器/開關與馬達控制系統的H橋。這套工具相當簡單易用,設計人員只需點擊幾下滑鼠即可完成複雜的應用評估,包括精確的負載相容性動態模擬、線束wiring-harness)最佳化、故障條件(fault condition)影響分析、行為診斷分析以及動態熱性能表現

 

TwisterSIM可透過電熱式動態模擬,針對一個特定電路板佈局,進而大幅降低產品選擇與驗證所需時間成本。

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