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畢業季求職潮來襲，讓菜鳥新鮮人又期待又害怕，新鮮人往往經驗不足，在職場上跌得鼻青臉腫。工作技能再學就會，但是究竟什麼會不小心誤觸警鈴，恐怕連學校都沒有教過，甚至連老闆和高階主管都不會主動告訴你！

前陣子才卸下台灣最大團購網Groupon經營職務的郭家兄弟＋夫妻檔，看到很多人對職場的迷思、對未來的不安、對老闆的不滿，因此在新書《鐵飯碗有什麼了不起？》中，分享自己曾任老闆／經理人的經驗，給予新鮮人一堂集結智慧精華的先修課程，像是「能夠『連跳三級』的職場插隊學」、「菜鳥千萬別犯的錯誤」、「成為老闆眼中的紅人，搭上職場快速升遷梯」、「第一份工作到底該怎麼選」等等寶貴經驗。

書中不只談論工作，也包含過去幾年所有衝突的家庭生活，以及在人生歸零前後心情的轉變，目的就是要傳達「不管你在那裡，你都可以是一個更好的你。」不論在哪個階段，別忘了問自己：「這份工作的意義是什麼？做完這份工作，它又將帶我那裡？它有沒有讓我變成一個更好的人？」

職涯不鏽心法 1：你是問題的「解決者」還是「製造者」？ 

郭書齊（Jerry）提醒，別以為報喜不報憂，就可以獲得老闆的信賴，因為老闆什麼奇怪的事情沒見過，所以務必讓老闆隨時在狀況內。重點在於，在告訴老闆壞消息之前，先擬好A、B、C幾種做法，幫老闆想好未來可能的解決方案。這代表你除了發現問題的能力，還具有更重要的「解決問題」能力。

請用力成為一個「好用」的人吧！當你對公司發生的各種狀況，越充滿彈性和速度，你的機會就會越多。當其他人還在思考出差會不會影響週末和同學的聚餐，你已經舉手說待會就可以去機場。你看！機會是不是就多得多了呢？

職涯不鏽心法 2：你是值得信任的「左右手」還是守不住祕密的「大聲公」？ 

對老闆來說，願不願意放更多的權利給你、讓你負擔更重要的工作，其實關鍵就在「信任」。像是「狐假虎威，假借老闆的名義要求其他部門提供資料」、「未經同意就擅自幫老闆開信或看文件」、「當大嘴巴，把老闆跟你說的話放送出去」等…，這些行為都會讓老闆在你頭上打個大問號，也會逐漸消磨對你的信賴。

除此之外，進入新公司或新部門時，在熟悉環境前請先閉嘴，不論你的經驗和學歷有多棒，可能會看到很多不合理的事情，並且覺得老闆既然找你來是想要改變現狀，所以你想從來的第一天就改變現狀──必須奉勸你，千萬不要這樣做，還沒有熟悉環境、還沒有獲得老闆信任前，不要亂動東西。

職涯順遂心法 3：你是「企圖心旺盛」還是「棄途心旺盛」？ 

根據統計，現今新鮮人快閃率高，離職率超過3成，如果抱持著混口飯吃的心態，老闆和同事一定看得出來，不可能把重要任務交付給你、更不會花心思栽培一個隨時可能離開的「慣性放棄者」。

想要升遷、加薪，除了拿出「積極態度」和「學習精神」外，不要讓台灣傳統的溫良恭儉讓教育害了你，老闆不會把機會給沒有展現出企圖心的人。

在鐵飯碗也會生鏽的時代，究竟該如何擁有耀眼的不鏽競爭力呢？請見《鐵飯碗有什麼了不起？打造不鏽人生的20條職場法則》，讓你成為職場新人王。

※更深入的介紹及精彩內容試閱，請見附加檔案之書卡。