為孕育臺灣更多優質創新育成企業，並活絡國內投資及創新創業環境，經濟部中小企業處訂本(104)年11月18日在臺大醫院國際會議中心舉辦「2015育成成果聯合表揚暨中小企業投資博覽會」，除表揚傑出育成單位、優質創新新創企業以及企業組織學習楷模及績優協訓單位外，也有閉門式的一對一投資媒合會，並規劃15家潛力企業創意走秀，募資DEMO及針對新創籌資等相關資源，進行募資高峰論壇。會中邀請到行政院馮政務委員燕、葉政務委員欣誠、國家發展委員會林副主任委員桓及產官學研等近500人與會，共同見證育成企業成長成果。

厚植中小企業創新創業能量 育成蛻變價值再起
　　中小企業處葉雲龍處長指出，育成中心結合產業、學校及區域等資源，提供事業良好培育環境，對孕育新創事業、新產品新技術，及中小企業創新轉型非常重要。經濟部中小企業處自1997 年起鼓勵公民營機構設置育成中心，截至目前為止累計補助120 所，培育約1萬 家企業，其中新創企業占50%以上，總計誘發投增資額逾1,100 億元，並已協助93 家企業成功上市(櫃)；臺灣育成實力也逐步獲得國際肯定，累計至今，我國已有南港軟體、南港生技、工研院、交大、朝陽科大及高應大等6 所育成中心，陸續取得歐美育成機構國際軟著陸認證。依UBI(University Business Incubator)甫公布2015年排名情形，交大及中原大學分別獲得亞太地區加速器第1、3名，朝陽科大則為育成中心第1名，在在顯示我國育成體系豐沛且強大之能量。

　　而隨著全球經濟體開放，各國也競相投入創新技術及新興產業之發展，在這樣的趨勢之下，如何再更上一層樓，是臺灣中小企業處目前面臨的挑戰，但也是機會，臺灣唯有國際化、全球化及具備創新速度才能維持競爭力。今年，育成輔導推動的成果亦相當豐碩，例如由高海大所培育所輔導的銓日儀企業，於去(103)年榮獲NBIA傑出進駐廠商大獎的殊榮外，今年也榮獲AABI 2015年度火炬最佳創業家獎，顯見臺灣育成輔導能量已與國際接軌；臺灣育成共有17家績優育成中心獲選，並有15家破殼而出企業，在企業部分也不惶多讓，選出企業組織學習楷模與績優協訓單位；更表揚5家加速育成之星與24家育成先鋒企業，於活動上午進行頒獎。

　　另外，並邀請國內知名創投與企業進行閉門式一對一投資媒合；下午則安排15家具前瞻及創新潛力優質企業上臺募資DEMO，並由專業評審選出投博新星獎4名，接續進行募資高峰論壇，透過專家論壇形式，由中視江主播宜汾主持，邀請群募貝果陳執行長威光、台北市電腦公會賴總監荃賢、北科之星李董事長志豪、宇萌數位科技白執行長璧珍，說明群眾募資、創業天使計畫、天使投資、政府與創投資金等相關新創籌資資源，及分享爭取募資之經驗。

創業之星光采飛揚 協助產業掌握更多市場商機
　　行政院葉欣誠政務委員也表示，全球創業潮風起雲湧，各國產業都面臨創新的競速挑戰，如何讓創新成為臺灣的全國性運動，須從多元跨領域面向著手，行政院已鏈結各部會並整合相關政府方案及資源，目的就是要與企業一起在國際上打群架。

   行政院馮燕政務委員也同時表示，創新精神當道的時代，走在前方的中小企業固然是經濟永續發展要素之一，行政院自103年3月起推動「青年創業專案」及「社企聚落」，讓各種資源匯流後所釋放的力量，能夠增進臺灣社會創新，這些都是為給世代下年輕人一個舞臺，政府積極為年輕人找出路，提供更好的創業環境，讓優秀創業青年之軟硬實力，不僅在國內更在國外發光。

　　根據「Global Entrepreneurship and Development Institute」發布2015全球創業精神指標排名，臺灣排名亞洲第一，亞洲太平洋地區第二，全球第八，緊追在英美澳後，顯見臺灣商業育成及創新活動蓬勃能量，回首這一年，中小企業處陸續推動一系列對接國際育成組織、加速器等策略，包跨CBIA(中華創業育成協會)、AABI(亞洲育成協會)、InBIA(美國育成協會)、EBN(歐洲商業育成網絡)等，再加上資策會及交通大學等2大育成加速器聯盟能量挹注，協助臺灣中小企業及創業持續蓬勃發展。日前中小企業處更領軍我國創業團隊前進歐洲，打造歐洲育成合作平臺，助團隊深入了解國際創投趨勢、被投資標的技巧、強化商業模式，讓臺灣中小企業加速與世界接軌，吸引國外投資者或大企業之青睞；經濟部中小企業處將持續凝聚更多創新創業能量，協助優質潛力中小企業加速邁向世界舞臺，搶攻國際市場商機。



本案新聞發言人：經濟部中小企業處  林美雪副處長
辦公室電話：02-2366-2202
電子信箱：meilin@moea.gov.tw

本案新聞聯絡人：經濟部中小企業處創業育成組 孫淑容科長
辦公室電話：02-2366-2257
電子郵件信箱：srsun @moea.gov.tw

 

 

 

 

 

配合10月9日《就業服務法》第52條修正公布施行，放寬外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由12年延長至14年；勞動部已完成相關配套法令，並於今(11)日發布，外籍家庭看護工經評點達60點以上者，累計在臺工作年限即可延長至14年。

 

勞動部表示，前述配套措施已明定於勞動部104年11月11日修正發布的「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」及「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」，其中，審查標準增訂「外籍家庭看護工之工作期間累計至14年之評點表」(請參閱附件檔)。為使勞雇關係穩定且優秀的外籍家庭看護工能繼續留臺工作，評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中，「自力學習」項又細分為：「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。

 

「專業訓練」的點數計算方式為：(1)取得我國照顧服務員技術士證可得15點，(2)經我國相關訓練單位、公協會訓練，符合照顧服務員訓練時數，並取得結業證書或訓練合格證明，且訓練時數達90小時以上可得10點，(3)參加我國相關訓練單位、公協會辦理之照顧服務訓練並經開立照顧服務訓練證明可得5點。

 

「語言能力」是由國家華語測驗推動工作委員會、教育部、客家委員會或原住民族委員會測驗合格及開具認證初級或入門合格證明者，或學習達120小時有證明者可得35點，雇主出具外國人具備華語、閩南語、客語、其他漢語或原住民族語基本聽說能力，能進行生活及工作溝通的證明或切結，即得30點。

 

「工作能力」則是由勞動部查核外籍家庭看護工為申請的雇主服務期間，依服務期間達1年以上、3年以上未滿6年、6年以上未滿9年及9年以上，可分別得到10點、15點、20點及25點；至於「服務表現」，是以外國人工作具特殊表現，經地方政府出具證明可得25點，或是外國人工作具特殊表現，由申請的雇主或曾聘僱的雇主出具特殊表現證明或切結可得20點。

 

勞動力發展署指出，為便利雇主申請及人力銜接，在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時，雇主就可先行提出申請，並配合在申請招募許可或聘僱許可時，一併申請；同時，也可為工作已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工申請延長累計工作年限後，再入國工作。

 

由於外籍家庭看護工累計工作年限延長攸關民眾福祉，勞動力發展署強調，如有聘僱外籍家庭看護工雇主想申請聘僱許可延長至14年，在外國人符合評點表規定達60點時，雇主即可檢附評點合格的證明文件及申請書，向該署跨國勞動力事務中心（地址：100臺北市中正區中華路1段39號10樓，聯絡電話：02-2380-1807）申請招募許可或聘僱許可，如有不明之處，亦可去電洽詢相關資訊。

 

勞動部公布本期(截至104年11月15日止)通報勞工行政主管機關通報實施「無薪休假」事業單位共計45家，實施人數5,292人。上期(104年10月31日)家數計33家，實際實施人數1,218人。實施家數較上期增加12家，實施人數增加4,074人。

勞動部指出，本期人數大幅增加乃因先前媒體報導之中華映管股份有限公司實施人數較多，已請桃園市政府持續追蹤關注。勞動部將密切關注「無薪休假」情勢，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。

勞動部進一步說明，104年10月28日已啟動「充電再出發訓練計畫」，針對實施「無薪休假」的企業有辦理「充電再出發訓練計畫」予以協助，使勞工於「無薪休假」期間可參加訓練課程，於訓練期間仍有訓練津貼等維持生計措施，以降低「無薪休假」造成的衝擊。

勞動部再次強調，所謂「無薪休假」不是法律用語，更不是雇主可以恣為的權利。雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，仍應遵循勞動基準法及本部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。事業單位如有任何違法之情事，勞工亦可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本部專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處。