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------------------------------------------------------------ 盡心盡力 悲智雙運 祈願人人心安處處平安 面對一周內國內外連續三起重大空難，人心浮現不安、傷感。法鼓山於高雄紫雲寺及全球各分支道場，陸續以念佛共修及法會迴向，為罹難者超薦，並為受難者家屬、救難及醫護人員祈福。而在澎湖的關懷團則於25日上午，至國寶級木雕大師葉根壯等罹難者家中，以及受空難波及的民宅進行關懷。 法鼓山澎湖慰訪團由常健法師與10多位義工，在安置罹難遺體的「菊島福園」設立服務站，提供民眾佛珠、念佛機，法師並寬慰悲痛的家屬，為親人祈福最簡要的方式即是誦念「阿彌陀佛」，除安定自己的情緒，也同時為往生者祝福；唯有生者心安，往生者才能夠安心，達到冥陽兩安。 而在慰訪過程中，罹難的澎湖木雕大師葉根壯夫婦之家屬，也懇請法鼓山的法師與義工，帶領他們一同為這對情感極好的往生者念佛迴向，祈願他們同生佛國淨土；並且懇託法師與社會大眾，能夠再為尚在加護病房做腦部手術的葉根壯外孫女陳培華念佛祈福，一心念佛的場面莊嚴而感人。 此外，許多遭受空難波及的民眾表達至今難以安眠，法鼓山在進行慰訪關懷後，也應邀於25日下午1點半，帶領所有傷亡者的家屬、救難醫護人員，於菊島福園舉辦的「追思祝福法會」中，共同誦念《心經》、〈往生咒〉、「阿彌陀佛」聖號，將功德迴向給傷亡的親友，表達無盡的追思與祝福。 而法鼓山各分支道場，也在各項法會中為近期多起事故傷亡者祈福迴向。法鼓山方丈和尚果東法師於25日8點，即至北投中華文化館啟建的「中元地藏法會」會場，和參與法會的民眾祈願人人心安、處處平安。方丈和尚果東法師並祝福前往事故地點關懷的義工，「盡心盡力，悲智雙運；祈願關懷時能觀照身心安定、健康無礙」。 法鼓山全球各分支道場近期法會資訊http://www.ddm.org.tw/event/filial/message.htm。

台北訊)DIGITIMES Research分析師林宗輝 　　根據DIGITIMES Research調查，國外白牌市場需求漸有起色，大陸本地需求也為了暑假檔期而積極備貨，進而推升2014年第2季整體平板AP出貨，2014年第2季全球平板電腦AP廠商於大陸客戶出貨季成長為10.5%，年成長亦回升到39.1%，值得注意的是，通話平板市場仍持續蓬勃發展，並逐步侵蝕既有Wi-Fi平板版圖，聯發科藉此穩居平板電腦AP第2大供應者，並持續挑戰瑞芯微的龍頭地位。 　　在主要AP供應商方面，瑞芯微上一季雖衰退33.3%，但本季因國外客戶訂單回流，出貨成長14.3%，而其與英特爾(Intel)的合作結果亦補足基頻技術的不足，為下半年的市場競爭打下基礎。聯發科平板電腦AP出貨持續攀升，品牌與白牌客戶需求皆有提高，基頻相關產品優勢明顯，預估季成長將達7.1%，年成長亦有14.3%，並拉近與瑞芯微的出貨差距，本季推出的MT8127亦對整體出貨有些許幫助。全志產品線雖漸補足，雙核產品出貨也逐步提升，但因單核產品出貨衰退幅度太大，出貨季衰退達7.7%。 　　相較2014年第1季，2014年第2季前三大平板電腦AP供應商出貨佔比減少5.7個百分點，僅達72%，除高通、展訊針對平板的產品開始出貨外，海思、NVIDIA、英特爾(Intel)等，出貨亦皆有明顯成長，尤其英特爾在白牌市場的布局積極，第2季其平板電腦AP有明顯成長，擠壓到其他AP供應商的市場空間。 【詳全文】 描述: http://mms.digitimes.com/report/2014/20140724-289/0000020145701_3_GP0UD78JNL.jpg 2014年第2季平板電腦AP因大陸本地市場回溫，加上國外客戶需求回籠，季出貨成長為10.5％。 然2014年第2季出貨年增量增加39.1%，表現比去年同期強勢。 2014年平板電腦AP出貨成長明顯不如往年，且季度出貨狀況已經完全遵循淡旺季規則，難有爆發性成長。 關於DIGITIMES Research DIGITIMES Research以探討電子產業與市場重要趨勢、景氣變化、產品及技術動向、大廠營運策略等為研究分析重點，貫穿產業上中下游與終端市場，為台灣最具時效、專業與份量的電子產業研究單位。DIGITIMES Research提供各式諮詢服務，協助電子產業全方位掌握相關產業與市場最新情況、研判趨勢與關鍵資訊，以為經營布局決策參考。

紡拓會組團參加紐約秋冬季Kingpins牛仔精華展 創新研發能力令現場買主驚艷! 紡拓會帶領廠商參加於本年7月22∼23日在紐約舉辦的「2014年紐約秋冬季Kingpins牛仔精華展」，進行綠色環保紡織品聯合推廣活動。本次參加廠商共有496國際貿易、誠佳科紡、翰新實業、台元紡織、得溢實業、政祥實業、美立信實業和華盛達拉鏈等八家業者，共同展出2015年秋冬季布、副料。依紡拓會現場調查，預估本次台灣廠商商機為230萬美金。 本屆展覽在紐約好天氣的加持下，參觀人潮絡繹不絕，主辦單位統計有超過300個來自各大知名流行及丹寧服飾品牌買主、設計師及創意工作室蒞臨參觀。本次參展廠商496國際貿易以其擅長的緹花丹寧布深獲現場買主及時尚雜誌的青睞，其開發出運用螢光色原抽紗製成之丹寧布，為已流行許久的彩色丹寧注入新的色彩元素；誠佳科紡開發使用牡蠣殼回收紗製成的布料，成為現場環保布種的亮點；台元紡織展示使用膠原蛋白紗製成的牛仔褲，兼具時尚與美容的功能，使現場買主驚艷，也顯示出台灣廠商創新研發的能力。 丹寧布近年來吹起運動風，高彈力而可讓消費者穿著從事各種運動、添加吸濕排汗、保暖功能及機能性加工之布料，將逐漸成為丹寧布種的開發重點，以生產機能性布種著稱的台灣紡織業者，將可於丹寧市場有更多發展空間。為提供業者有效開拓美國丹寧市場，紡拓會將持續組團參加於2015年1月展出之紐約春夏季Kingpins牛仔精華展，有意參展業者請洽詢紡拓會市場開發處呂書綺專員(電話：02-2341-7251，分機2322)。

菲利浦西摩霍夫曼主演【諜報風雲】在美首映 《滾石》列該片為今夏必看的20部片之一 導演安東寇班哽噎：「他是當代最優秀的演員！我多希望現在能和他一起受訪！」 ★ 2014日舞影展觀摩片 ★ 【疑雲殺機】、【諜影行動】諜報小說宗師 約翰勒卡雷 驚人神作，大銀幕驚悚呈現！ ★ 【控制】【完美狙擊】英國名導安東寇班，全力出擊！ ★ 金獎影帝 菲利浦西摩霍夫曼，繼【柯波帝：冷血告白】後，又一生涯巔峰代表作 今年二月意外猝死於家中的菲利浦西摩霍夫曼，他最後一部擔任主演的作品【諜報風雲】即將在美國上映，為了紀念這位優秀的演員，電影特別選在他生日後的7月25日這一天上映，讓觀眾能在大銀幕上再次看到他精彩的演出。日前導演安東寇班出席電影首映會，說道：「這是個非常艱難的夜晚，但同時我也很高興大家能親眼目睹菲利浦精湛的演技。雖然我們都知道之後發生的悲劇，但我們都會記得他在電影中的精湛表演！」女主角瑞秋麥亞當斯說：「我從他那裡學到很多，他真的非常照顧我！」滾石合唱團的主唱米克傑格也低調參加首映。 這部電影改編自諜報小說大師約翰勒卡雷的經典著作【諜報風雲】，勒卡雷甫前才剛獲得英國犯罪作家協會頒發「匕首中的匕首」獎的榮耀。而改編電影則由【控制】、【完美狙擊】英國名導安東寇班執導，並網羅一票演技派影星包括金獎影帝 菲利浦西摩霍夫曼、【福爾摩斯】瑞秋麥亞當斯、【歡迎來到布達佩斯大飯店】威廉達佛、影集【紙牌屋】金球獎影后 羅蘋萊特等，眾星雲集！且該片被《滾石雜誌》評選為今夏必看電影！霍夫曼生前曾大力讚賞導演：「他是個藝術家，你會信任他，相信他可以做出些特別的東西！」合作愉快的兩個人，導演寇班原本還打算邀約霍夫曼在自己的下部電影【我們走過叛逆年代】(Life)參與一角，但終成遺憾；使得【諜報風雲】成為霍夫曼告別世人最後一部擔任主演的作品。在接受媒體訪問時，導演寇班曾幾度情緒激動哽噎：「我多希望現在能和他一起接受採訪！」 2006年以【柯波帝：冷血告白】摘下奧斯卡影帝，並曾以【蓋世奇才】、【誘‧惑】、【世紀教主】三度榮獲奧斯卡提名，享譽全球的演技派男星菲利浦西蒙霍夫曼，是第一個加入電影演員陣營的演員，也是勒卡雷朝思慕想渴望的完美人選。他在片中飾演德國漢堡市一支反恐組織中，充滿智慧又愛說教的領袖。一開始霍夫曼的「德國腔英文」還說得非常僵硬，沒過幾天，他的口白已經變成影片中最有力量、最具權威的聲音。勒卡雷說：「霍夫曼是個自我要求極高而且絕頂聰明的演員，他在眾人眼前燃燒生命，沒有人有辦法做到像他那樣！」安東寇班也說：「菲力浦西蒙霍夫曼是我所合作過最傑出的演員，無疑也是當代最優秀的演員之一！」 【諜報風雲】故事描述，一名年輕車臣穆斯林，慘遭嚴刑拷打後終得獲釋，拖著殘破不堪的身軀，偷渡來到德國漢堡，尋求當地伊斯蘭社區庇護。在律師與銀行員的協助下，他伺機領回父親藏在私人銀行裡的巨額財富，然而他的一舉一動卻引起德美雙方特務機關的密切注目。進入倒數計時的緊要關頭，這名頭號要犯的真實身份終於揭露。改編自諜報小說宗師約翰勒卡雷近年力作，取材自真人實事，電影將鏡頭對準美國當代的反恐戰爭，從中一探各國情報單位鬥智鬥力的衝突糾葛。【諜報風雲】將於10月在台上映。

祈願心安平安 佛法伴受難者家屬化悲傷為悲願 法鼓山繼日前於菊島福園帶領百餘位家屬為罹難者念佛、迴向，26日下午1點半也應家屬及相關單位需求，再次由法師帶領家屬進行「追思祝福法會」，並學習如何將法會中誦念《心經》、〈往生咒〉、「阿彌陀佛」聖號的功德迴向親友。由於許多家屬請教法師如何做迴向，法鼓山也特別印製〈迴向文〉結緣，並由關懷院監院常健法師講解如何在家念佛，將功德迴向給親人。 常健法師於法會中表示，方丈和尚果東法師日前已指示法鼓山各分寺院於相關法會為傷亡者設立超薦、消災牌位，籲請社會大眾一同為傷亡者祈福。在49天之中，除了法會共修，也可多稱念「阿彌陀佛」聖號，將悲傷轉化為慈悲的願力，一則讓自己的心得到安定，再則可將念佛功德迴向給親人，仰仗阿彌陀佛的慈悲願力，幫助生者心安、亡者往生蓮邦、蓮品高昇。 而在高雄的法鼓山紫雲寺則由慰訪義工、助念團的蓮友，分別前往國軍左營醫院慰訪傷患及家屬，提供大悲水與《心安平安》等結緣書冊，並告知法鼓山的法師及信眾，均於法會道場為傷亡者豎立牌位共同祝禱，為需要心靈依靠的家屬提供適時的慰藉；並至高雄市立殯儀館陪伴罹難者家屬，一同在「澎湖空難聯合追思會」上，為往生者助念。 紫雲寺監院果迦法師則是在法會中引用聖嚴法師的法語，向為空難傷亡者祈福的信眾開示，要感恩那些奉獻生命的罹難菩薩，同時也虔誠的為他們祝禱。我們要好好的慰撫他們、關心他們，祈願家屬安心、亡者得生佛國淨土。而為了預防災難發生，除了謹慎小心，居安思危外，也要人心平安，社會平安，災變與人心有關，心生則種種法生，人心的安定非常重要。

企業i庇護」 慈育庇護工場喜獲企業技術與通路支持 【新北市訊】新北市政府勞工局今天（25日）舉辦「企業i庇護 成果發表會」，在勞工局和糕餅公會理事長李啟源努力下，舒麥爾食品公司提供乳酪棒、牛奶棒產品配方及技術指導，米迦專業烘培提供5家門市櫃位展售，讓慈育庇護工場有更多樣化的產品及銷售點。市長朱立倫特別向兩家企業致謝，也呼籲更多愛心企業協助庇護工場永續成長。 朱市長致詞時表示，每一家庇護工場都是結合社會各界愛心而成立，勞工局協助結合企業的產品配方及技術指導，讓庇護工場的糕餅品質向上提升，同時也讓產品有更多銷售管道，是一個很好的合作模式。朱市長特別推崇兼任新北市國際生命線協會理事長的舒麥爾董事長李榮鏗，熱心公益從不落人後。他呼籲不是只有過年過節才下訂單，平常就要踴躍訂購庇護產品，才能讓庇護工場永續經營。 「給他魚吃，不如給他釣竿」，糕餅公會理事長李啟源隨後也承諾，公會將持續運用這種模式幫助庇護工場成長，並希望拋磚引玉，讓不同領域的企業能夠一起加入支持庇護工場的行列。 今天記者會由溫馨的影片「企業i庇護」開場，朱市長並與舒麥爾師傅、慈育庇護員工小芝一同擠花，象徵技術傳承；庇護員工秀秀與米迦總監劉家泓也捧著托盤，分送現場媒體試吃起司棒和牛奶棒，共同分享合作成果。 參與焦點儀式的小芝今年24歲，雖然有輕度智能障礙，畢業後到慈育庇護工場工作已經第7年，這是小芝的第一份工作，她很珍惜也很喜歡。勞工局表示，目前已有442位身障朋友在新北市20家庇護工場工作，希望藉由「企業i庇護」的合作模式，給庇護工場更多支持。若有企業願意加入協助庇護工場的行列，可電洽29603456分機6590~6592身障就業輔導科「庇護工場小組」。 身障就業輔導科

2014天下經濟論壇 夏季場 專題論壇二 資誠所長張明輝： 缺乏成就動機，就會沉溺於「小確幸」 面對全球化競爭，人才成為最珍貴的稀有財。究竟誰能為台灣企業打仗？資誠聯合會計師事務所（PwC）所長張明輝，22日在2014天下經濟論壇（CWEF）夏季場專題論壇3【企業永續之本：人才攻守戰略】指出，未來人才必須具備科技運用的核心能力，而企業在選才上，也應該優先選拔具有成就動機的潛力人才，並施以科學化的系統訓練。 他並特別為人才要素加上「成就動機」，他表示，一個人如果缺乏強烈的成就動機，便很難自我學習，只會沉溺於「小確幸」。 張明輝引用PwC年度CEO調查指出，科技進步的加速、人口結構的改變、全球經濟力量的移轉，是CEO面對未來五年最關心的三大趨勢，人才必須迎合上述趨勢。 在科技進步的神速方面，預計2020年，全球聯網裝置將達500億個（2010年僅125億）。面對科技大爆炸，張明輝強調，具備科技運用的能力，已經是人才的必備要素，而這也是人才推動企業創新的成功方程式。 至於人口結構的改變，張明輝指出，全球人口不但逐漸老化，而且台灣老得比全球還快。因此他提醒，企業必須盡早認清「人才未必等於年輕」的事實。 受CEO關注的第三個趨勢是，全球經濟力量已經出現轉移。根據《Forbes》雜誌的調查，從2010到2013年，代表西方先進國家集團的G7入榜家數呈現遞減，西方企業的勢力不若以往強勢，這代表人才競爭將更全球化，而非一味往西方輸出，人才爭奪戰將更激烈。 那麼，究竟哪些核心能力是CEO心目中的人才？張明輝引述五年前的調查資料指出，包括：多語文能力、跨國企業經驗、熟悉多元文化的管理能力、願意被移動。但如今，CEO又增加了兩項標準：善用科技能力與複合領導力。在科技能力方面，張明輝舉例，才不過兩、三年，O2O就呈現爆炸式成長，因此唯有能站在科技浪頭上的人才，才有機會脫穎而出。至於複合領導力，則包括了協調、整合，甚至激勵團隊等特質。 至於企業端的人才荒問題，張明輝分析，中小企業因為資源缺乏，不易招攬人才；而大型企業雖然招才容易，但育才卻大多依賴「經驗法則」，成效不彰。他呼籲，台灣企業應該參考西方標竿企業的科學方法，除了員工訓練的資源投入外，也應該注重「結果」的實踐與檢驗。 最後，張明輝針對全球化的人才攻守策略，總結成三個要點：第一，只要能為台灣企業打仗的人才，就是台灣的人才，應該看貢獻，而非強調身分。第二，企業在選才上，必須優先招募具有成就動機的潛力人才，爾後施以科學化訓練。第三，針對年輕的Y世代特質，張明輝鼓勵企業除了提出要求，更要多鼓勵。他幽默地說，因為Y世代是一個喜歡按「讚」的世代。