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upn-new taipei news-labor-2012-3-22-18-勞工局公布前5名未足額進用身障者企業--環球郵報-記者-鄢國榮-新北市報導-

勞工局公布前5名未足額進用身障者企業
【新北市】新北市政府勞工局公布101年1月未足額進用身心障礙者企業名單，前五名包括知名的華資粧業、南亞電路板、微星科技、台灣優衣庫、光寶科技等廠商。勞工局已發函廠商繳納差額補助費，並呼籲事業單位加速進用。近日勞工局特別成立「企業夥伴訪視團」，由局長高寶華帶領業務主管走訪微星、南亞及華資等民間企業，協助企業連結多元資源以利其儘速進用，促進勞工福祉。
 

勞工局長高寶華表示，101年1月新北市達到進用標準的義務單位總計2026家，法定應進用人數5392人，實際進用人數7786人，進用率達144%，在五都中名列前茅。至於新北市101年1月未足額進用企業，前5名分別是華資粧業（應進用17名，不足8名）、南亞電路板（應進用13名，不足7名）、微星科技（應進用20名，不足7名）、台灣優衣庫（應進用10名，不足5名）、光寶科技（應進用19名，不足5名）。
 

高寶華說，「身心障礙者權益保障法」規定，公立單位員工人數在34人以上者，進用具有就業能力的身障者不得低於員工總人數3%；私立單位員工總人數在67人以上者，進用身障者不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。至於未足額進用單位則需按月繳納差額補助費，即以基本工資(18780元)乘以不足額人數計算，以促進身障者就業。
 

高寶華呼籲，廠商與其每月繳納差額補助費，不如主動僱用、支持身障者，不僅可讓身障朋友自立更生，更可提升企業形象。而在高局長親自拜訪下，許多企業也紛紛承諾，願意配合政府的政策，多加進用身障員工或企業按摩師，讓身障者能貢獻一己之力。
 

高寶華特別強調，為協助企業進用身心障礙者，勞工局推動多項補助及輔導措施，包括義務單位超額進用獎勵金、非義務單位人事費補助、職務再設計、職業訓練等多項措施。另外也透過改善工作環境、機具設備、工作條件或調整工作內容等方式，協助身障者排除工作障礙、增進效能。企業雇主如有求才需求或協助項目，可洽勞工局身障就業輔導科專線29675408，會有專人特別解答。